Nous comptons rendre le processus amusant et agréable, tout en respectant les lois, où que nous soyons. Le code de conduite (code) permet de s’assurer que chaque partie impliquée avec LiliWork est sur le même pied d’égalité, pour une expérience unique.

Introduction

Gérer un grand groupe diversifié n’est pas une tâche facile, nous nous assurons donc que le respect et la tolérance sont au cœur de nos interactions avec tous les participants qui composent la communauté.

Dans ce code, nous désignerons tous les participants de la communauté comme le Participant ou les Participants suivant le cas. Tout le personnel, le personnel des établissements partenaires, les travailleurs avec/pour LiliWork et les membres du voyage sont tous considérés comme du personnel.

Alors que nous voyageons ensemble le monde dans toute sa beauté et son élégance, nous implorons tous les Participants à bien se conduire en suivant les codes établis de cette communauté.

Cela signifie que vos actions et vos réactions doivent être exemptes de racisme, de discrimination, de propos injurieux, de harcèlement, de calomnie ou de diffamation vis-à-vis de quiconque, Participant ou non.

Cela signifie également que vous serez tenu responsable des conséquences de vos actions, car la mauvaise conduite n’est pas une excuse et ne sera tolérée ni comme moyen de se défendre soi-même, ni de réagir à une provocation de la part d’un autre.

Dans tous les cas, si vous avez été mal traité de quelque façon que ce soit, veuillez le signaler à notre personnel LiliWork qui agira en conséquence.

Tout Participant qui enfreint intentionnellement ou de manière provocatrice le code de conduite devra faire face à un comité de discipline et est susceptible d’être retiré du programme. Par conséquent, nous conseillerons à tous les Participants de se comporter de la manière la plus respectable tout au long du voyage.

Tout Participant qui enfreint le code ne pourra s’en prendre qu’à lui-même s’il est effectivement admis que le code a effectivement été violé, après examen des circonstances.

N’oubliez pas que le Code n’est pas un contrat mais un guide sur la façon dont tous les Participants doivent se comporter pendant le voyage. NE supposez pas que vous aurez droit à un traitement de faveur, car nous sommes TOUS égaux selon le Code.

Égalité d’accès à l’emploi EAO

Bien que le terme Employé se réfère aux employés travaillant avec/pour LiliWork, nous pensons que chaque membre de la communauté, chaque Participant, est aussi un employé, car nous travaillons tous pour le progrès et le succès de la communauté.

En vertu des lois EAO et de ce qu’elles représentent, LiliWork ne tolérera aucun type de discrimination envers quiconque en fonction de l’âge, de l’origine ethnique, du sexe, de l’origine, de l’appartenance religieuse, de son patrimoine génétique, du handicap, du statut ou de toute autre forme de discrimination.

Anti- Discrimination and Anti-Harcèlement

LiliWork ne prendra à la légère aucune forme de harcèlement ou de discrimination de la part de quiconque. Nous essayons de construire une communauté d’esprits unifiés; par conséquent, tout signalement de harcèlement ou de discrimination fondé sur la race, la couleur, l’origine, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap, le statut, le poids, le sexe ou les orientations personnelles ne sera pas toléré.

Le harcèlement ne se limite pas aux seuls énoncés verbaux, mais à une utilisation inappropriée d’images, à des actes délibérés d’intimidation, à la traque, à la dénonciation, à la photographie, à des enregistrements sans permission, à la perturbation ou à toute autre attention sexuelle inopportune ou forcée. Tout Participant qui tentera ou fera cela sera automatiquement exclu de la communauté immédiatement.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est un crime punissable par toute loi. Chez LiliWork, nous ne tolérerons ni n’accepterons, même à la légère, toute forme de harcèlement sexuel, qu’il soit verbal, physique ou les deux.

Le harcèlement sexuel dans ce code de conduite se présente sous la forme de nature visuelle, de langage ou de gestes grossiers ou obscènes, de harcèlement sur les réseaux sociaux, de commérages ou de railleries d’un individu, de commentaires haineux, de blagues, de caricature ou d’hostilité à toute personne). Toutes les propositions douteuses seront désapprouvées, et la loi sera appliquée selon le niveau et l’étendue du harcèlement.

N’IGNOREZ PAS le harcèlement de quiconque. Tout membre du personnel ou Participant qui se sent harcelé ou violé ou est témoin de harcèlement doit en informer immédiatement les autorités.

Si vous n’êtes pas à l’aise avec une situation ou un comportement de harcèlement, veuillez en informer immédiatement votre facilitateur ou un membre du personnel.

Violence

LiliWork is a pleasure and learning community, all and any violence is not tolerated or accepted in any form. Any threat of brutality, altercation, use of weapons, intimidation, verbal slur, or coercion is not a joke and NOT allowed.

Furthermore, any situation that puts any Remote(s) in a position of violence or violent acts perpetrated towards the Liliwork staff, such individual(s) will be surrendered to the law to face the full wrath of the law.

Réseaux Sociaux

LiliWork est une communauté sociale et se sert des médias sociaux dans beaucoup de situations. Les médias sociaux sont un moyen de communiquer entre les membres de la communauté et avec les amis et la famille, parfois dans d’autres parties du monde.

Ceci dit, le Code de conduite interdit à quiconque d’utiliser les médias sociaux en calomniant, harcelant, discriminant, intimidant, ridiculisant ou en violant une autre personne ou un autre Participant de Liliwork. Par conséquent, toute utilisation des médias sociaux pour perpétuer les abus de quiconque entraînera un retrait immédiat de la communauté.

Socialisation

Chaque individu de la communauté LiliWork est un adulte ou considéré comme tel. Nous ne sommes pas en mesure de surveiller vos relations ou avec qui vous fraternisez. Nous voulons insister pour que les adultes prennent des décisions consensuelles qui ne causeront aucun problème avec les participants de la communauté LiliWork.

Nous croyons en l’importance du consentement et déclarons que la personne concernée doit donner son consentement avant qu’un tel acte ne soit autorisé. Un accord mutuel doit être obtenu pour éviter que la relation ne soit qualifiée de harcèlement ou d’intimidation à l’avenir.

L’accent étant mis sur le Code de conduite, section anti-harcèlement, aucune avance ou attaque sexuelle inopportune n’est autorisée. De plus, si vous n’êtes pas sûr d’avoir obtenu le consentement pour continuer, arrêtez-vous immédiatement et restez à l’écart.

Consommation d’alcool et de stimulants

En tant que communauté d’adultes et conformément à la promotion de la sécurité et de la sûreté parmi les Participants; toutes les actions préjudiciables envers vous-même ou autrui sont fortement interdites telles que l’usage de drogues et d’alcool.

L’Alcool Use – Nous ne pouvons pas vous empêcher de vous faire plaisir, mais nous vous mettons en garde sur le risque et le danger d’une consommation excessive d’alcool. Par conséquent, nous demandons à tous les Participants de boire sagement et de prendre toujours des décisions intelligentes en matière d’alcool.

De plus, tout le personnel de LiliWork est appelé à boire de manière responsable et à veiller à ce que la consommation d’alcool ne trouble en rien son jugement, sa décision ou ses performances au travail.

Pour tout le personnel et les Participants, si la consommation d’alcool vous pousse à violer l’une des règles du code de conduite, vous êtes passible d’une sanction disciplinaire qui pourrait entraîner un licenciement immédiat de la communauté. Soyez sage!

Utilisation de drogues et de stimulants – L’usage de drogue est illégal et constitue une menace sérieuse pour la communauté. Le mot drogue fait référence à tout stimulant qui affectera votre jugement, qui ne se limite pas aux drogues illégales, aux substances et à la marijuana.

Dans le cadre du respect des lois sur les drogues dans chaque pays visité, LiliWork se réserve le droit de rechercher dans les affaires des participants des objets interdits et/ou toute substance illégale.

Le défaut de coopération avec l’équipe ou toute autorité compétente, et ce, tout au long du programme, entraînera le retrait immédiat de la communauté.

Ceci est valable également pour tout membre du personnel qui se retrouverait à vendre, acheter, distribuer des drogues illégales sous quelque forme que ce soit, y compris au personnel lui-même.

Sanctions

LiliWork n’est pas responsable du comportement d’un membre du personnel ou d’un participant allant à l’encontre du Code de conduite, y compris, mais sans s’y limiter, les agressions sexuelles, la violence, la drogue, le harcèlement, la discrimination, l’abus de drogues et l’alcool.

Quiconque participe, contraint ou de son plein gré, à la violation de la loi dans l’un de ces domaines sera remis aux autorités et automatiquement retiré de l’équipe, y compris le personnel lui même.

Politique de rapport

Le droit de signalement est applicable par tous; si vous voyez une section du Code de conduite violée, signalez à l’équipe appropriée, y compris les noms des personnes impliquées dans la violation de la loi.

Si vous êtes en mesure d’arrêter un acte de violence, veuillez faire de votre mieux pour le résoudre, puis signalez-le au bureau approprié.

NE PAS NÉGLIGER toute forme de violence ou d’intimidation, mais prenez les mesures suivantes:

-Attirez l’attention des autres membres de la communauté à proximité
-Si l’incident est dans un lieu public, signalez-le aux autorités ou au coordinateur de votre groupe
-Envoyez un rapport à l’équipe LiliWork ou appelez notre service d’assistance pour signaler le problème
Toutes les étapes seront abordées lors d’une enquête et les personnes impliquées feront face à l’équipe disciplinaire avec une expulsion immédiate de la communauté pour toutes les parties impliquées, y compris tout personnel de LiliWork.

Lorsque vous soumettez un rapport d’infraction, n’oubliez pas d’ajouter votre nom et d’autres détails essentiels à la ligne d’assistance.

Pas de représailles

LiliWork ne tolérera aucune tentative de représailles envers un autre Participant qui aurait signalé un incident lié à la violation du code.

Si l’équipe disciplinaire perçoit une forme de représailles ou en est informée, elle fera l’objet d’une enquête en bonne et due forme et des mesures seront prises.

Si le Participant proposant des représailles est déclarée coupable, des mesures seront prises, ce qui inclut, mais sans s’y limiter, l’exclusion de la communauté.

Le Code de conduite sert à assurer l’union de la communauté, dont les membres travaillent tous ensemble pour son progrès. Le Code n’a en aucune façon l’intention de justifier ou de limiter le droit d’action d’un membre ou d’un groupe au sein de la communauté.

Si vous avez des questions ou des doutes, nous vous encourageons à parler d’abord avec votre facilitateur de groupe afin que le problème puisse être résolu.

Cependant, si le doute persiste, veuillez contacter un responsable supérieur de LiliWork pour résoudre les problèmes que vous rencontrez. Le Code de conduite est un ensemble d’accords et de lois, règles et règlements contraignants qui visent à faire progresser notre communauté de travail dans le domaine des voyages.

C’est un guide pour aider tous les membres à suivre le bon chemin et s’assurer que chacun passe un bon moment tout au long du programme LiliWork.